2019年奖励性绩效工资奖励部分于今日发至教职工个人账户，现将有关问题说明如下：
一、发放内容
本次发放绩效包括：
1.管理、工勤、其他专技岗位津贴；
2.各类教学工作量津贴；
3.教学工程（研究）项目津贴；
4.实验室开放津贴；
5.各类考试工作津贴；
6.校企合作协同育人项目津贴；
7.班主任（辅导员）、总值班等津贴；
8.科研津贴等。
发放标准、金额、扣款等问题咨询人事处劳资科，电话616102。
二、计税方式方法
1.本次发放金额与1月份发放的绩效工资基础部分合并计算个人所得税，采用全年一次性奖金收入的优惠政策进行个税扣除（扣税人员包括：在职教职工、2019年及以后退休人员）。
2.根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，查看按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
例1.A职工基础绩效发放9000元，奖励绩效发放21000元。
计税绩效金额=9000+21000=30000
适用的税率=30000/12=2500
根据按月换算后的综合所得税率表，全月应纳税所得额不超过3000元的，适用3%的税率。
应纳税额=30000*3%=900元
本次实发绩效=21000-900=20100元
例2.某职工基础绩效发放12000元，奖励绩效发放30000元。
计税金额=12000+30000=42000元
适用的税率：42000/12=3500适用10%的税率
应纳税额=42000*10%-210=3990元
本次实发绩效=30000-3990=26010元
按月换算后的综合所得税率表
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率（%） | 速算扣除数 |
1 | 不超过3000元 | 3 | 0 |
2 | 超过3000元至12000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12000元至25000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25000元至35000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35000元至55000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55000元至80000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80000元的部分 | 45 | 15160 |
3.绩效扣税问题咨询财务处综合科，电话616109。
财务处
2020-12-25